苏州联业-专业的苏州业务外包

关于我们 

苏州联业,自成立以来,凭借“客户至上、服务到位、管理严谨”的工作作风,并依靠规范成熟的市场运作体系和超前的服务意识,已与多家国内外企业建立长期稳固的合作关系,输送大量的各类人才。同时,也凭借多年为所在区域企业服务之经验,与各部门建立了长期合作、维系协调关系,并且获得一致好评。
苏州联业始终把“服务源于真诚和责任”作为本公司的服务理念,在服务过程中始终贯彻“诚实、效率、质量、信誉”之原则,坚信客户的满意就是我们永恒的追求。
我们诚为您提供一流的服务,我们将以真诚的服务,赢得您的信任和支持!

苏州联业,自成立以来,凭借“客户至上、服务到位、管理严谨”的工作作风,并依靠规范成熟的市场运作体系和超前的服务意识,已与多家国内外企业建立长期稳固的合作关系,输送大量的各类人才。同时,也凭借多年为所在区域企业服务之经验,与各部门建立了长期合作、维系协调关系,并且获得一致好评。

人力资源外包
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  • 人力资源管理职责

    (1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;  (2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);  (3)培训新雇员适应新的工作岗位;  (4)提高每位新雇员的工作绩效;  

  • 人力资源管理的功能

    (1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。  (2)整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的

  • 人力资源管理六大模块的具体内容是

    一、人力资源规划:是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来

  • 人力资源管理专业在工作中如何?

    人力资源管理专业在工作中如何?人力资源管理专业的就业前景,发展趋势:由于人力资源管理职能的转变(职能的转变又是大的经济发展环境要求的),就要求人力资源从业者不能

  • 确定在连续体系中的最佳定位

    简单而言,组织需要做3个关键的决策:是否启动? 何处着手?以及何处停止?显然,这是由组织的特性而定。下图(人力资源服务模式的选择-影响因素)阐述了影响决定的最主

  • 人力资源服务模式选择的体系框架

    要获得一个最合适的模式,就要扩大决策的标准,选择一系列的可选模式而非单一的关键决策点。服务模式的选择必须被视为一个状态连续演进的系统来考虑而不是对一系列单独状态

  • 人力资源共享服务中心的价值

    人力资源共享服务中心的终极意义在于帮助企业人力资源管理实现有效转型(如下图:人力资源职能转型)。人力资源职能转型(HR Transformation)是给人力资

  • 关于人力资源共享服务中心

    人力资源共享服务中心(HRSSC)是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作(如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息

  • 人力资源怎么做?

    六大模块,一个个来。公司肯定有招聘、培训、计算工资和社保这些最基本的工作,在此基础上扩展其它未施展的工作内容。比如,建立人事档案

  • 人力资源管理师报考时间和条件?

    人力资源管理师的报考条件,人力资源管理师的报考时间具体是什么? 报名时间的话一般为每年的3月和9月,你可以以这个时间为标准提前复习。但是具体的考试时间按各省市鉴

劳务派遣
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  • 劳务派遣连带责任的现行立法规定

    我国劳务派遣连带责任的制定经历了从无到有,从程序起步到实体完善的渐进式立法过程。前文已论述了自我国《劳动法》实施以来劳动派遣用工形式在市场经济体制下完善、定型的法律进程,以及因其特殊内部构造导致的责任义务分配的不平等性。对现行劳务派遣连带责任制度的梳理有助于我们更深刻的理解这种制度的价值。在劳务派遣用工方式发展之初,由于劳动立法相对滞后,派遣单位与用工单位之间谁为雇主以及对被派遣劳动者在工作中受到

  • 劳务派遣企业持证上岗

    劳务派遣新规实施一年后,过渡期已满,从今年7月1日起开始严格执行,即所有劳务派遣企业须“持证上岗”,记者  从乌市人社局获悉,目前首府已有188家单位取得了《劳务派遣行政许可证》,具备了劳务派遣业务经营资格。  据了解,新规定明确规定,申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件:注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、

  • 严查劳务派遣同工不同酬等违法行为

    据悉,中国人社部制定的《劳务派遣暂行规定》已于今年3月1日实施,该《暂行规定》对劳务派遣的用工比例、“三性”岗位、福利待遇、跨地区参加社会保险、用工单位调整用工方案等问题作出了明确规定。  其中,《暂行规定》规定,用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。对于超过这一比例的用工单位,给予两年的过渡期,要求用工单位在2014年3

  • 劳务派遣须持许可证

    未取得行政许可的,任何单位和个人不得经营新的劳务派遣业务。记者昨日从市人社局了解到,自去年7月1日起截止目前,我市共有93家企业已获得劳务派遣业务经营许可。眼下,市人力资源社会保障部门将针对劳务派遣企业及用工单位进行专项执法检查。相关规定明确指出,申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件:注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理

  • 劳务派遣可引入公益诉讼

    近日,“两岸劳动法前沿问题学术研讨会”在中国人民大学举行。会议研讨了“劳动关系的集体化转型及挑战”、“劳务派遣的法律规制”等议题。  中国社会科学院法学研究所谢增毅副研究员作了题为“劳务派遣规制的困境与出路”的报告,介绍了大陆对于劳务派遣的规制及其发展情况,并对劳务派遣数量急剧增长所造成的问题以及原因作出分析,最后提出解决劳务派遣困境的出路。针对这一报告,中国政法大学民商经济法学院教授赵红梅认为,

  • 劳务派遣法规完善

     劳务派遣法规完善  以前,劳动合同法对劳务派遣单位设立的市场准入门槛低,只要求注册资本不少于50万元即可,没有赋予劳动行政部门有效监管手段,导致劳务派遣公司飞速增长,一些皮包公司不给劳动者买社保,难以承担相应的法律责任。去年,相关法规被完善,劳务派遣工作被规范。  按国家人社部制定的《劳务派遣暂行规定》,用工单位使用被派遣劳动者数量,不得超过单位用工总量(包括使用被派遣劳动者人数)的10%。超过

  • 曾出现皮包公司等乱象,重新洗牌现契机

    根据《实施办法》的规定,经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。这意味着,派遣公司设立进入了行政许可的阶段,同时派遣公司的注册资金提高到200万以上,派遣公司设立门槛提高,面临转型契机。据周怡辰介绍,公司2007年成立,办公场所为自有产权,注册资本已达200万。劳务派遣新规执行后,公司业务有没有减少?周怡辰告诉记者,因很多大型国企在“

  • 10%成上限,部分国企开始统一用工形式

    山东某大型国企因合同职工用工成本高,多年没有招聘新职工。前几年因“减员增效”下岗的部分职工,又通过劳务派遣形式进入公司。这类现象并不鲜见,据全国人大常委会、全国总工会等调查显示,2011年,在大型企业中,劳务派遣工占全部职工比例超过16%,远远高于国际上3%—5%的正常值。为刹住劳务派遣滥用,《劳务派遣暂行规定》规定:从事辅助性岗位的劳务派遣人员不超过其用工总量的10%。这项规定刹得住滥用之风吗?

  • 是否同工同酬,差别在福利,希望未来有规划

    “同样是空姐,却分三六九等。因为我们那批进公司的,虽然也是经过航空公司严格选拔、招录的,但我们的身份属于劳务派遣工。”空姐李玲告诉记者,她们公司乘务员中大概30%属于劳务派遣。李玲说:“劳务派遣的乘务员少了房屋补助,平均一年少几千块钱;此外,公积金缴存也有很大差异。”空姐是一个吃青春饭的岗位,正式员工在飞行一定期限后,可以申请转到地面工作岗位。但对于劳务派遣的乘务员,只有到乘务长级别,或者在头等舱

  • 工伤保险待遇上调 每人每月增加10.5%

    据了解,调整项目主要有伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金三项。其中,伤残津贴方面,一至四级工伤职工,在原伤残津贴基础上,每人每月增加10.5%。伤残津贴调整后,一级伤残低于2070元、二级伤残低于1955元、三级伤残低于1840元、四级伤残低于1725元标准的,按标准数发放;五至六级工伤职工,与原用人单位保留劳动关系且难以安排工作的,由原用人单位在原伤残津贴基础上,每人每月增加10.5%;其他符

公司新闻
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  • 劳务派遣连带责任现行立法规定的优点分析

    日本法学家川岛武宜曾指出:“诚然,法律的确是人脑的产物。法律的起草人、法官、法学家们使用特定的概念,并依据特定的逻辑创造出法律的命题。但是,这些人的观念是从哪里来的呢?显然,是从身处商品交换社会之中的

  • 在企业做人力资源怎么招聘到好的员工?

    招聘工作好不好,不单纯取决于把人放在岗位就算招聘结束。当然,招聘的重点是:1、开拓广阔的人力市场:有许多人力供候选是充分而非必要条件;2、基于胜任能力职位要求:职位的合理分工和从业要求;3、科学合理的

  • 人力资源是怎么回事

    人力资源是国家为了缩短东西部差距而实行的一个战略!那地方资源、矿产、农业、旅游业什么都没有。实行人力资源工程就是以消费带动当地经济的快速发展,给国家创造巨额税收,给自己一个丰厚的回报

  • 企业人力资源竞争的根本是创新吗

    人力资本是企业人力资源的全部价值,它由企业中的人以及他们所拥有的并能用于他们工作的能力所构成。人力资源管理的战略目标就是要不断增强企业的人力资本。拓展人力资本的一个主要工作是利用企业内部所有员工的才能

  • 人力资源管理师报名条件

     (1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;  (2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上

  • 全国政协召开双周协商座谈会关注建筑工人工伤维权问题

    全国政协召开双周协商座谈会关注建筑工人工伤维权问题 全国政协13日在京召开双周协商座谈会,议题是“建筑工人工伤维权”。全国政协主席俞正声主持会议并讲话。  座谈会上,全国政协委员孟学农、张世平、郭允冲

  • 多国专家共话人才与创新

    “创新战略、企业家精神与开放的人才政策”国际研讨会11月13日至14日在成都召开。人社部副部长何宪出席会议并讲话。  何宪指出,本次研讨会聚焦创新、企业家精神与人才的理论前沿,这三个问题都是当今世界各

  • 人力价值?人力资源价值?人力资本价值?它们各自的概念?存在怎样的关系?

    这是不同阶段对于人在组织贡献的不同理解:人力是最早的组织概念,意思就是人是劳动力,是生产力,属于对人的初级认识人力资源的提法较人力的概念前进了一步,认为人不仅仅是人力,还是资源,当视人为资源的时候,对

  • 人力资源的六大版块包括什么?

    人力资源六大板块 1、人力资源规划 人力资源规划的内容与程序 人力资源规划的内容 狭义的企业人力资源规划包括两个层次:①人力资源总体规划是指在计划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安

  • 人力资源开发与管理

    选 即招聘 根据公司战略规划 实现可支撑公司战略的人力资源供给育 即培训 培训包括几个方面 包括对企业价值认同的培训、专业技能的培训 以及人才素养的培养用 即配置 根据岗位职责配置相应能力的人才,并对

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